我是院长游戏是一款医院模拟经营游戏，玩家扮演院长从一甲医院逐步升级到三甲。需要招募医生、购买设备、扩建科室，并处理医闹、自然灾害等突发事件。每日需查看财务报表，平衡收支，通过科研提升治愈率。科室分五级，人才培养和教学任务至关重要。
提升科室科研成功率的方法
1. 优先安排带有讲师、副教授、教授教学职称的医生参与科研，职称等级越高，基础科研成功率越高。
2. 多承接医学院实习随机事件，持续提升医生教学等级，教授职称可实现科研百分百成功。
3. 避开低资质医生组队科研，单人高职称医师独立研发，能有效规避科研失败损耗资源的问题。
分阶段高效招聘优质医护人员
1. 游戏前期优先选择社会招聘，低成本招募高性价比普通医师，满足基础科室接诊需求。
2. 中期切换名校招聘渠道，持续积攒硕士、博士人才，为后期科室升级储备核心师资。
3. 游戏后期开启猎头招聘，定向吸纳主任医师，快速补齐高端岗位缺口。
4. 避免盲目扩招高职称人才，根据月度营收调整招聘数量，防止薪资过高造成亏损。
合理培养主任医师提升医院收益
1. 重点培养各科室核心主任医师，满级医师可永久提升疑难病症治愈率，拉高整体营收。
2. 三甲阶段每个科室保留两名满培养主任医师即可，多余高阶医师安排参与联合会诊。
3. 优先培养初始临床职称高的医生，减少培养成本与周期，快速成型核心战力。
我是院长怎么玩？
1.前期按照每个等级的目标，逐步升级科室和科研，尽量不要越级，因为所需资金成本和你的医院等级收入水平并不相匹配。
2.中期多使用社会招聘，会有性价比很高的副教授。中前期可用名校招聘积攒各科室博士硕士人才。博士的临床升级时间短，可以用很多年，但后期花费大，特别是博士后尽量不用除非有高级职称。
3.通过教学任务升级每个科室，中期保证每个科室有一个教授后再升级，提高了成功率降低了升级的成本。
更新日志
1、修复数据异常的BUG。
2、修复部分文本描述错误。
